Convocados dos puestos de ordenanza limpiador y uno de ayudante de instalaciones deportivas

Gámez Mora insistió en que el objetivo del equipo de gobierno local es el de profesionalizar cada vez más los servicios y, por consiguiente, beneficiar al ciudadano. «Estamos trabajando en ofertas de empleo público cada año y, posteriormente, convocando plazas, como estas tres que vienen a dar estabilidad en el empleo y en los servicios, algunos tan importantes como los de las instalaciones deportivas, que cada día son más demandadas y utilizadas por la ciudadanía. Desde la administración debemos cumplir con esas demandas», indicó. Y remarcó que con estas acciones el gobierno local continúa con la filosofía de trabajo y la política de mejora del personal municipal y, a su vez, de los servicios públicos.

En cuanto a la presentación de las solicitudes, se realizarán a través de la sede electrónica o en el registro del Ayuntamiento. Se darán veinte días hábiles desde que la publicación aparezca en el BOE. La tasa por derecho de participación en el proceso de selección será de 25 euros, salvo bonificación de casos especificados estipulados en las bases.

Se trata de una convocatoria con fase de oposición, sin fase de concurso. «Entendemos que así damos más oportunidad a que se presente toda aquella persona que quiera y cumpla con los requisitos», comentó Gámez.

El examen, a realizar en una hora, será un cuestionario tipo test de cuarenta preguntas propuestas por el tribunal calificador, integrado por respuestas múltiples con tres alternativas de las que solo una de ellas será la correcta, puntuándose con 0,5 (-0,15 la incorrecta). Además, se complementará con una o varias pruebas prácticas de carácter eliminatorio y relacionadas, lógicamente, con las funciones de la plaza a desarrollar.

El temario está a disposición de la ciudadanía en el BOP y recoge materias comunes como la Constitución Española, el procedimiento administrativo, la organización funcional del Ayuntamiento de Úbeda, el personal del servicio de las entidades locales, la prevención de riesgos laborales o el Plan de Igualdad del Personal Municipal, así como materias específicas como conocimientos de la ciudad, atención al público, control de acceso, correspondencia y paquetería, características y utilización de máquinas y materiales de oficina, productos de limpieza, primeros auxilios, entre otras muchas.