Malestar por la falta de personal en el parque de Bomberos

La mayoría del colectivo de Bomberos del parque de Úbeda denuncia la pasividad por parte de la corporación municipal, que «hace caso omiso de la situación en la que se encuentra y no soluciona la problemática de falta de personal», lo cual genera «un exceso en servicios extraordinarios que no permite conciliar la vida laboral y familiar». Así lo puso de manifiesto CCOO a través de un comunicado.

Según el sindicato, la plantilla desmiente las palabras del concejal de Personal, con las cuales afirmaba que el servicio funcionaría en verano con cuatro bomberos efectivos y un localizado. Los funcionarios definen la situación dada este verano como «catastrófica», al volver a encontrarse con tres bomberos efectivos y un localizado, situación que remonta a estructuraciones del servicio de hace más de quince años.

Este paso atrás en el tiempo, en cuanto a la organización del servicio se refiere, afirman que lleva consigo problemas para el cumplimiento de protocolos vigentes, aprobados mediante acuerdo plenario por la administración el día 13 de abril de 2015, así como la ley 31/95 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, que determina la necesidad de un mínimo de cinco efectivos diarios, para poder atender un incendio de vivienda tipo en que sea necesaria la utilización del vehículo auto-escalera.

Los efectivos del parque de bomberos de Úbeda dicen no encontrar explicación a la falta de personal de este servicio, ya que en este momento se encuentra en vigor una bolsa de personal interino de la cual no se está haciendo uso, generando de esta manera «una cantidad ingente de servicios extraordinarios, con la consecuente carga de trabajo, y evitando al mismo tiempo la creación de empleo».

Junto a todos los problemas enunciados, el personal del parque también denuncia públicamente la «errática» gestión que se está desarrollando por parte de la jefatura de dicho servicio. Afirman que «carece plenamente de toda transparencia y equidad», dando lugar a «una grave diferenciación entre los miembros de este colectivo». Dicha jefatura se encuentra denunciada ante el propio Ayuntamiento de Úbeda por CCOO, puesto que según el sindicato «no se ajusta a la legislación vigente ni a los requisitos recogidos en la Relación de Puestos de Trabajo» del Consistorio.