El equipo de gobierno abordará la Relación de Puestos pero sin prisas
El nuevo equipo de gobierno del PP en el Ayuntamiento de Úbeda está decidido a mejorar la organización del personal municipal con una renovada y consensuada Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que regule y defina todos los recursos humanos de la administración local, pero sin prisas. «Lo que no se ha hecho en diez años no lo vamos a hacer ahora en dos días», manifestó la concejal delegada del área, Virginia Ruiz, recordando que «las prisas no son buenas consejeras» y que el tema es complicado. «Pero pretendemos modificarlo», añadió.
Alberto Román Vílchez
Miércoles, 11 de mayo 2016, 13:35
Con ello anunció que todo lo referente a la RPT se llevará a la mesa de negociación en la que están representados los sindicatos. Así ... se lo ha transmitido en las reuniones que ha mantenido con ellos, y en este sentido pretende seguir trabajando, buscando que cada cual esté donde le corresponde por el bien de la plantilla y del funcionamiento del Consistorio, el cual debe ofrecer sus servicios al ciudadano de la mejor manera posible.
Hilar fino
«Hay que hilar muy fino porque están en juego muchos derechos y condiciones laborales», manifestó. Virginia Ruiz recordó que el documento que regula y define los recursos humanos del Ayuntamiento es de hace diez años y presenta «deficiencias técnicas». Y subrayó que en todo este tiempo sólo se ha modificado dos veces, en 2003 y 2010, «pero levemente».
Además destacó que hasta en tres ocasiones se ha recurrido ante lo contencioso administrativo y que existe una sentencia de este año procedente del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) que indica que algunos puestos deben ser ocupados por personal funcionario y no laboral. Con ello remarcó que se hace necesario resolver el tema, pero pidió paciencia.
Bolsas de trabajo
En otro orden de asuntos, la concejal de Personal aludió a las bolsas de empleo temporal del Ayuntamiento para hacer una serie de aclaraciones, pues dijo que recibe muchas preguntas al respecto. Según declaró, no se han cerrado, y las que estaban creadas las han ido utilizando desde que asumieron la labor de gobierno para cubrir ciertos puestos.
Pero, por otro lado, explicó que el Consistorio se quedó sin consignación para la contratación de trabajadores temporales, con lo cual hasta que no haya un nuevo presupuesto (presumiblemente enero de 2012) no se volverá a llamar a gente. De esta forma, Ruiz adelantó que su intención es abrir nuevas bolsas de trabajo, algo que también pasará por la mesa de negociación.
Sobre esto comentó que en comisión se trató una propuesta para incluir unas nuevas bases genéricas que se añadirán a las bases específicas de cada puesto en cuestión y para que existan bolsas de oficios y de titulaciones.
En las bases comunes existirán cuatro criterios generales. Por un lado, la selección se hará por concurso-oposición. Por otro, se establecerá una nota de corte y quien la supere entrará, dejando fuera al que no llegue a la misma. Con ello «habrá menos gente, estará más preparada y la selección será más rotativa».
En tercer lugar, existirá un periodo de prueba para valorar la evolución del trabajador, haciéndose en base a lo que regula la ley. Y finalmente, se contemplará un cupo de reserva para discapacitados (del 7 por ciento), algo que «aunque está legalmente impuesto no se lleva a la práctica».
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