Malestar en el Ayuntamiento por anularse el 22 de mayo como día libre

Y en ese momento quedó claro que con este calendario se cumplía de manera escrupulosa con la legalidad y los trabajadores municipales echaban el cómputo total de horas anuales que debían.

Pero ayer, de manera urgente, se convocó a los representantes sindicales a una reunión con la concejal de Personal en la que ésta puso en duda que finalmente se pudiera librar el 22 de mayo a pesar de estar acordado. Según quedó de manifiesto en el encuentro, todo dependía de una decisión del alcalde, la cual llegó por la tarde en forma de negativa.

La medida, que hoy es el tema de conversación estrella en los pasillos del Ayuntamiento, ha generado un gran cabreo entre la plantilla, desde donde no se entiende que unos acuerdos pactados con los concejales puedan ser anulados por el alcalde, quien luego manda a sus ediles a dar la cara y las malas noticias. Así, se preguntan hasta qué punto los concejales tienen potestad para desempeñar sus atribuciones, negociar y tomar decisiones, si luego todo se puede anular de un plumazo desde Alcaldía.

ACTUALIZACIÓN 11:50

Sobre este asunto, la sección sindical de la FSP-UGT del Ayuntamiento de Úbeda ha pasado hace unos minutos una nota a todos los empleados públicos en la que recuerda que «según acuerdo de mesa general de negociación, legalmente constituida en fecha 24 de noviembre de 2011, fue aprobado el calendario laboral de lunes a viernes para el año 2012», en el cual figura el 22 de mayo como día inhábil «para cumplir con la jornada anual establecida según convenio-acuerdo».

Así, UGT se ratifica en lo expresado ayer durante la reunión con la concejal: «dichos calendarios están firmados y acordados en mesa general de negociación, y los acuerdos están para cumplirlos». Por ello, el sindicato se niega «a que se nos quite este derecho y se reserva las acciones legales que den lugar a ello».