El plan de ajuste habla de reducir jornada y sueldos en el Consistorio
Revuelo en los pasillos del Ayuntamiento de Úbeda ante los datos que han trascendido sobre el nuevo plan de ajuste que está preparando el equipo de gobierno para la segunda oportunidad que le ha dado el Ministerio de Hacienda después de ser rechazado el primer documento por no ser todo lo contundente que se esperaba. La plantilla ve que se le vienen encima unas medidas bastante drásticas que afectarán directamente a su trabajo y a sus retribuciones. Y aunque aún deben concretarse muchos datos (la propuesta se hará pública en su totalidad en los próximos días), el viernes no se hablaba de otra cosa en las dependencias municipales y se hacían todo tipo de cálculos.
Alberto Román Vílchez
Miércoles, 11 de mayo 2016, 13:43
En lo que a personal se refiere, el PP apuesta por reducir las jornadas y, por consiguiente, los sueldos, a entre un 20 y un ... 25 por ciento. Desde ciertos sectores se ha calificado esta medida de «ERE encubierto», y se vaticinan consecuencias económicas y laborales «catastróficas». Falta por saber exactamente a qué parte afectará este reajuste (personal laboral o funcionario), aunque al resto se aplicarán reducciones de entre un 3 y un 7 por ciento.
Jarro de agua fría
La noticia, que aún dará mucho de sí, ha caído como un jarro de agua fría entre los trabajadores, y más aún cuando hace sólo una semana se aprobaba un reglamento de organización y funcionamiento del Ayuntamiento que permite la liberación de los portavoces de todos los grupos políticos. Al respecto, se recuerda que de las arcas municipales salen unos 440.000 euros al año de retribuciones a representantes políticos (280.000 a concejales liberados incluyendo la Seguridad Social, más 110.000 que se dan a los grupos municipales para su funcionamiento, más 50.000 a los ediles no liberados por asistencia a plenos y comisiones).
Haciendo un cálculo rápido, los concejales le cuestan a cada ubetense 12,20 euros al año, pero en estos conceptos los recortes que se ponen sobre la mesa son mínimos, según se denuncia desde la plantilla municipal. Se habla de una reducción del 5 por ciento en retribuciones, asignaciones por asistencias y aportaciones a los grupos municipales.
Además, se critica que, según todo apunta, no se tocarán las productividades de trabajadores en las que el Ayuntamiento gasta anualmente unos 900.000 euros, recordando que hay personal que cobra por este concepto más de 800 euros. Ante todo ello, y una vez que se conozca completamente el contenido del plan de ajuste, se tiene previsto mantener una reunión conjunta entre comité de empresa y junta de personal, así como convocar una asamblea de trabajadores, para analizar las consecuencias. Si todo sigue la línea de lo que ha trascendido hasta el momento, en el horizonte cercano se ven movilizaciones.
Tasas y servicios
Respecto a otros contenidos del plan de ajuste que fueron analizados en la última comisión de Hacienda, fuera del apartado de personal, se habló del mantenimiento del tipo impositivo del IBI y su permanencia hasta 2022, de una nueva tasa para vehículos especiales (tractores, remolques, coches antiguos, etcétera) que no tributan en Úbeda, de externalizar la prestación de algunos servicios públicos y de eliminar algunas subvenciones (como la de los festejos taurinos, de 27.000 euros anuales). Para los próximos días se prevé una nueva reunión de la comisión de Hacienda para cerrar el plan de ajuste de la forma más consensuada posible antes de elevarlo a un pleno extraordinario y remitirlo nuevamente al Ministerio.
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