Malestar por la comunicación de la nueva jornada laboral del Consistorio
Nada bien ha sentado entre la plantilla municipal la orden de Alcaldía recibida en estos días en todos los servicios, secciones y negociados del Ayuntamiento sobre calendario laboral, ausencias, bajas médicas y otros aspectos relacionados con los derechos relativos a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones. Entre otras cosas, se implanta para todos los empleados públicos la jornada anual de 1.664 horas (37 horas y media a la semana), algo establecido en mesa general de negociación en base a lo que obliga el Gobierno central y que supondrá trabajar en algún momento por la tarde (los martes). Aunque, en realidad, lo que no ha gustado ha sido la nota informativa aclaratoria que, de forma complementaria, acompaña a la nueva organización de jornada de trabajo, permisos y vacaciones, y que firma la concejal de Personal, Virginia Ruiz.
Alberto Román Vílchez
Miércoles, 11 de mayo 2016, 14:45
Algunos trabajadores han mostrado su indignación y han denunciado el contenido del escrito, considerando que está «fuera de tono» y que resulta «amenazante», «todo lo ... contrario a lo que debe ser la comunicación entre una administración pública y su plantilla». Y es que, por ejemplo, recuerda a quienes consideren «lesionado» su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, que podrían implantarse dos o tres tardes a la semana de trabajo y no una tal y como se ha acordado finalmente gracias a la presión de los sindicatos.
La nota afirma igualmente que costaría creer que se cuestione el horario establecido o las medidas negociadas, «máxime cuando, lamentablemente y en los momentos presentes, hay tantas personas que no tienen (en la gran mayoría de los casos, de forma absolutamente injusta), ni siquiera, la oportunidad de tener un trabajo». Y añade que el trabajo es un deber, pero también un derecho, «por lo que puede ser objeto de renuncia en cualquier momento por aquéllos que no se sientan cómodos con el horario establecido o las funciones que deben desempeñar».
«Coacción»
«Estamos seguros de que ahí fuera y no tan lejos de todos nosotros, existen muchas personas que estarían encantadas de ocupar esos puestos y tener una oportunidad de trabajo primando el servicio público y relegando a un segundo plano el número de horas de su jornada laboral o si han de trabajar en horario de mañana y tarde», apostilla el escrito. Todo esto creen los trabajadores que se trata de coacción o una amenaza en plan «si no te gusta, podría ser peor» o «si no te gusta, ahí tienes la puerta», al objeto de intentar mermar las críticas que pudieran surgir.
«Amenazas veladas»
La concejal de IPdeU, Luisa Leiva, manifestó que este tipo de «advertencias o amenazas veladas hacia los funcionarios que han hecho una carrera de oposición deslegitiman la labor que está haciendo la concejal de Personal». En su opinión, este es «el peor momento para hacer una nota aclaratoria así», pues «se caldea el ambiente sin necesidad» cuando es importante llegar a acuerdos para sacar adelante la Relación de Puestos de Trabajo. Así, pidió al alcalde que exista una rectificación.
Trabajar por la tarde
A diferencia del año pasado, la nueva distribución horaria del trabajo que entrará en vigor el 4 de febrero marca el fin de la jornada media hora antes por las mañanas (14:30 horas como máximo) aunque, eso sí, obliga a trabajar los martes por la tarde. Además, hay un mes más de jornada intensiva de verano (del 16 de junio a 15 de septiembre, ambos inclusive), se aplican los límites máximos que más favorecen a los empleados públicos en materia de descuentos salariales por ausencias y bajas médicas, y se otorga un día más de descanso en compensación del día 12 de octubre por caer este festivo nacional en sábado. Por otro lado, de los días hábiles de vacaciones se ofrece la posibilidad (a voluntad del empleado) de poder disfrutar un número de ellos aislada o conjuntamente con días de libre disposición.
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