Empleados de Emdesau perciben «cada vez mayor presencia policial» en sus marchas pese a ser «pacíficas»

Durante la protesta de ayer, los trabajadores dijeron estar «más que hartos» de que se les trate «como a terroristas», sin entender la vigilancia de los «secretas» de la Policía Nacional ni la grabación por parte de la Policía Local de todos sus actos cuando llegan a las puertas del Ayuntamiento. Así, de rodillas y bajo el grito de «somos currantes, no delincuentes», mostraron su disconformidad con tanta «represión policial».

Estas protestas ya supusieron una sanción de 300 euros por parte de la Subdelegación del Gobierno toda vez que en una de ellas, en lugar de terminar ante el Ayuntamiento, decidieron seguir un poco más y rodear el edificio.

López también confirmó que los trabajadores, como ya había apuntado, no han cobrado «ni un euro» en concepto de nómina de enero, a pesar de que no se les ha dado de baja en la empresa, lo cual además les impide acudir a inscribirse en las oficinas del paro, según lamentó.

Sindicato CGT

En torno a este conflicto, CGT presentó en el registro del Ayuntamiento de Úbeda un documento mostrando su interés por conocer el número de horas extras trabajadas en los últimos meses del personal adscrito a mantenimiento, jardines y recogida de basuras, la forma de remunerar o compensarlas y los planes del Consistorio para reestructurar el nuevo servicio de titularidad municipal.

Respecto a la anunciada contratación de 16 personas a través del Servicio Andaluz de Empleo para la limpieza de la ciudad, a cargo del dinero de los contribuyentes, el sindicato opina que «viola el principio de oportunidades y mérito en el acceso al empleo público». Y es que, por un lado no se permite que los 30 empleados de Emdesau puedan acceder dado que no tienen la oportunidad de estar dados de alta como demandantes de empleo, y por otro lado impide a los desempleados optar directamente a estos puestos de trabajo a través de una bolsa de empleo local en la que se puedan valorar méritos.

Según CGT, el alcalde pretende «parchear» la situación de falta de personal de limpieza utilizando un método, la contratación a través del SAE que viola los principios de acceso al empleo público, y contratando de forma precaria a un número de trabajadores muy inferior al necesario para la limpieza de la ciudad. La organización considera que esta situación es «un nuevo insulto del alcalde a la ciudadanía», en especial «a los trabajadores de Emdesau y las 4.000 personas desempleadas de Úbeda», y por tanto reiteró la necesidad de que «deje su puesto como primer edil».

Acto de conciliación

Dentro de los procedimientos abiertos para buscar una solución, en días pasados se celebró un acto de conciliación en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA). Asistieron los representantes legales de FCC (con el 90% de Emdesau) y CCOO, pero no hubo representación del Ayuntamiento (con el 10% de Emdesau). Así el asunto sigue su curso hacia los juzgados de lo social. CGT consideró que los trabajadores «tienen todas las de ganar» para la subrogación e IU pidió al gobierno local «que dé la cara», a la vez que entendió que contratar a 16 personas «es una desfachatez» mientras hay 29 manifestándose en la calle sin una solución.