El Ayuntamiento publica las bases de contratación y la primera oferta del Plan Local de Empleo

La primera tanda de puestos se destinará al Servicio de Conservación y Mantenimiento, y se requerirán tres peones, tres oficiales de albañilería, dos conservadores mantenedores, dos pintores, un oficial mecánico y un ingeniero técnico agrícola. Ruiz explicó que se irán publicando en la web municipal y en el tablón de anuncios de forma sucesiva las distintas ofertas de empleo para las distintas áreas municipales.

Tal y como contemplan las bases, se establecen unos requisitos básicos junto con otros que determinarán la prelación entre los candidatos seleccionados «para que sean los desempleados de Úbeda y de sus pedanías los que trabajen en este Plan». Ésta es, según la concejal, «la premisa del equipo de Gobierno». Así, los solicitantes deberán estar empadronados en Úbeda o alguna de sus pedanías antes del 30 de junio de 2013. Y tendrán que figurar como demandantes de empleo o de mejora en el Servicio Andaluz de Empleo a fecha de la formalización del contrato. En este sentido Ruiz criticó que los planes de empleo desarrollados por otras administraciones sólo acogen a jóvenes inscritos desde el 30 de marzo del 2014, «discriminando al resto».

Los interesados en acogerse a este Plan deberán contar con la formación, cualificación o experiencia requerida según el puesto ofertado. El órgano de selección lo formará el jefe del servicio respectivo del área donde se oferta el puesto, dos empleados públicos, preferentemente del área de contratación, junto con un funcionario que actuará de secretario.

Tres candidatos por puesto

Por cada puesto ofertado se pedirá desde el Consistorio al SAE tres candidatos y, tal y como se ha negociado con el Comité de Empresa, se realizará un proceso de concurrencia competitiva. Recibirán mayor puntuación aquellos candidatos que lleven como mínimo doce meses inscritos en el SAE, en el periodo que comprende desde el 30 de junio 2012 hasta el 30 junio 2014, sin ser necesariamente consecutivos de forma que, frente a otros planes de empleo, aquellos que hayan trabajado en el PFEA (antiguo PER) o en los planes de empleo de Diputación o de la Junta de Andalucía «no sean excluidos».

Otra situación que hace prevalecer a los candidatos es el pertenecer a una unidad familiar reconocida como familia numerosa. «Evidentemente entendemos que aquellas familias que están compuestas por más miembros o que tienen más hijos van a tener más necesidades que aquellos que no lo tengan», dijo Ruiz. También obtendrán más puntuación los desempleados de más de 45 años, las personas con discapacidad igual o superior al 33%, las víctimas de violencia de género, «mujeres y hombres, indistintamente, según las indicaciones del Comité de Empresa».

En el caso de que se produzca empate entre dos aspirantes, la preferencia se establece con quien más tiempo lleve inscrito en el SAE, en segundo lugar quien tenga más edad y, si persistiera, se hará un sorteo. Para agilizar las contrataciones, los seleccionados deberán acreditar el día de la convocatoria de selección, que se realizará en el Ayuntamiento, toda la documentación requerida y aquella que quieran hacer valer conforme a lo dispuesto en las bases. Todas las incidencias y reclamaciones que se pudieran suscitar, serán resueltas por el órgano de selección respectivo.