Una sentencia reconoce que el despido de los trabajadores de Emdesau fue improcedente
Sentencia «favorable» en parte para los trabajadores de la sociedad mixta Emdesau, que hasta final del pasado año se encargó de la limpieza viaria, recogida de residuos y mantenimiento de jardines de Úbeda. Tras el juicio celebrado el pasado 9 de octubre, el Juzgado de lo Social número 2 de Jaén ha considerado improcedente el despido de la plantilla, por lo que la empresa (participada en un 90% por FCC y en un 10% por el Ayuntamiento) debe indemnizar o readmitir a estos empleados. Lo que no considera el juez es la subrogación que demandaban, por lo que al Consistorio también se le da parte de razón.
Alberto Román y EFE
Miércoles, 11 de mayo 2016, 15:54
La sentencia recoge como hechos probados que los trabajadores han prestado servicio bajo dependencia de la empresa con un contrato de trabajo indefinido a tiempo ... completo de obra o servicio determinado y regía para ellos el convenio colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento.
La empresa de economía mixta entre FCC y el Ayuntamiento se constituyó en 2005 para la gestión de los servicios municipales de limpieza viaria, contenedores y zonas verdes, recogida y transporte de residuos sólidos urbanos y mantenimiento de zonas verdes. La sociedad quedaba obligada, desde el momento del comienzo de la prestación de los servicios, a tomar a su cargo, mediante subrogación de los contratos de trabajo, a todo el personal laboral que integrase la plantilla que entonces el Ayuntamiento dedicaba a las actividades objeto de los servicios.
En un pleno de mayo de 2013 se acordó denunciar la gestión de los servicios para que no se prorrogase el contrato de gestión, por lo que el representante legal de Emdesau, el 20 de diciembre comunicó a los trabajadores que el servicio dejaría de prestarse al finalizar el año y que quedaban subrogados en el Ayuntamiento o ante el nuevo adjudicatario.
El 1 de enero el Ayuntamiento recuperó la prestación directa del servicio público y solo reconoció a nueve trabajadores municipales como personal laboral indefinido, dejando fuera al resto.
Esta sentencia no solo declara la improcedencia del despido sino que condena a Emdesau a que readmita a los trabajadores en sus puestos de trabajo o les indemnice con cantidades que van entre los 2.700 y los 23.000 euros.
Camino por recorrer
Se da la circunstancia de que la empresa como tal en la práctica ya no existe, por lo que habrá que esperar a ver cómo se reparten las responsabilidades y cómo se puede aplicar la decisión del juez. En el caso de indemnizar, al ser 29 los trabajadores que denunciaron, se habla de una cuantía total que ronda los 300.000 euros. Y si ésta se repartiera en base a la participación en la empresa, al Ayuntamiento le correspondería pagar 30.000 euros y 270.000 euros a FCC. Aunque esto es algo de lo que aún queda mucho por hablar.
Así lo consideró el portavoz de la plantilla, Ángel López, quien manifestó que están satisfechos porque se reconoce la improcedencia del despido pero que son conscientes de que esto «lejos de aclarar» su situación «es una parte más del proceso, al que aún le queda un largo camino». Con ello reconoció que están «abocados» a recurrir, aunque no pudo concretar más datos pues tuvieron conocimiento de la sentencia verbalmente y están esperando a tener en sus manos el texto para analizarlo detenidamente y tomar decisiones sobre los siguientes pasos a seguir.
En opinión de López, el alcalde de Úbeda, José Robles, tiene aquí «una buena oportunidad de crear una empresa municipal» y recolocar a los trabajadores, cumpliendo así en parte el acuerdo plenario aprobado mayoritariamente en marzo por los grupos de la oposición para la subrogación de la plantilla. Pero «viendo la actual política de personal y de pago de indemnizaciones», dijo tener pocas esperanzas en ello.
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