Readmitida la arquitecta técnica del Ayuntamiento tras declararse nulo su despido
En el pasado pleno de la corporación municipal se tomó conocimiento de varias sentencias recaídas sobre el Ayuntamiento de Úbeda, entre ellas la referente a la arquitecta técnica del Consistorio, María Francisca Roa Roa, cuyo despido durante el anterior mandato fue calificado de improcedente en primera instancia y ahora el Juzgado de lo Social de Granada lo ha declarado nulo, dictaminando que debía incorporarse en su puesto en la mismas condiciones.
Alberto Román Vílchez
Miércoles, 11 de mayo 2016, 15:20
Para despedirla se argumentó que sobraban técnicos, pero después se solicitó la contratación de aparejadores a través de los Planes de Empleo de la Junta. ... En días pasados la arquitecta regresó a su puesto en el área de Urbanismo, en concreto el lunes 13 de julio, según informó la Concejalía de Personal del Ayuntamiento. Y ahora tendrá que percibir el salario de dos años de trabajo, según dictamina la sentencia emitida.
Dicha trabajadora municipal dejó de prestar servicios en el Consistorio el 31 de diciembre de 2013, tras una notificación de despido que justificaba el mismo debido a una reordenación de efectivos en el área de Urbanismo. Según se indicó en el escrito, había demasiado personal en la rama de arquitectura técnica, dadas las necesidades del momento. El documento continuaba diciendo que era posible prescindir de uno de ellos, pues el nivel de dirección de ejecución de obras y expedientes administrativos seguiría estando cubierto incluso con un técnico menos.
Tras dos años de litigio, finalmente el Juzgado de lo Social de Granada ha dictaminado «nulo» el despido impugnado «por haberse vulnerado el derecho a la tutela judicial efectiva en la vertiente de garantía de indemnidad», condenando al Ayuntamiento a la readmisión de María Francisca Roa Roa en su condición de trabajadora indefinida, que no fija, y a que se le abonen los salarios dejados de percibir desde el 31 de diciembre de 2013, a razón de 85,10 euros por día. Además, se condena en costas al Consistorio, lo que comprende el pago de la minuta de honorarios del letrado de la trabajadora, en una cuantía de 300 euros.
«Persecución»
El concejal delegado del área de Personal, Javier Gámez, declaró al respecto que este caso es un ejemplo más de «persecución que el anterior alcalde de Úbeda, José Robles, mantuvo durante su mandato con los trabajadores del Ayuntamiento». A juicio del edil, este despido no tenía justificación alguna y así se pudo comprobar en los Planes de Empleo de la Junta de Andalucía, cuando se solicitó la contratación de aparejadores.
En este sentido, Javier Gámez afirmó que la conducta del anterior alcalde ha permitido que esta trabajadora estuviera dos años sin trabajar y ahora, al declararle el despido nulo, habrá que pagarle esos dos años, en los que no ha estado prestando servicio alguno. «Este no ha sido el único caso de despidos irregulares, que por cierto hay que decir que todos ellos los hemos perdido, lo que significa que el Ayuntamiento de Úbeda tendrá que asumir una importante cuantía en concepto de indemnizaciones, en total, alrededor de 2 millones de euros», añadió.
El concejal de Personal concluyó diciendo que el nuevo equipo de Gobierno pretende seguir una línea de actuación en la que se respete el derecho de los trabajadores y restituir a quienes hayan sido despedidos irregularmente si es posible.
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