El servicio de limpieza del hospital exige un convenio «digno»

Desde el pasado mes de septiembre la plantilla de este servicio no ha vuelto a mantener reunión alguna con la empresa para negociar el convenio. Los principales puntos de inflexión son tres: una bajada de sueldo, subida de las horas de trabajo y eliminación de pluses que han ido adquiriendo durante muchos años. Según aseguran, en la actualidad el sueldo de un empleado es de 823 euros. Los que han adquirido ya una antigüedad apenas alcanzan los mil euros y, además, llevan tres años sin una subida de su remuneración económica.

En lo que respecta a su jornada laboral, pasaría de 35 a 37 horas semanales, algo a lo que también se oponen. Con el convenio que plantea la empresa también perderían, según el sindicato, los pluses por trabajar los domingos y el de no absentismo.

Este jueves será un día decisivo ya que tendrá lugar una reunión en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) y, en función de lo que se determine en él, podrían comenzar una huelga indefinida el próximo lunes, «porque no tenemos miedo y vamos a luchar por nuestros derechos», dijeron.

Por parte de la plantilla, «no vamos a consentir que se sigan enriqueciendo estas empresa a costa de reducir salarios, reducir jornadas de trabajo, y con contratos en precario, y mucho menos vamos a consentir que se les den de alta a las trabajadoras con media jornada y luego las tengan trabajando más de la jornada completa, en condiciones de amenazas, porque esta es la realidad de este sector», aseguraron, añadiendo que los empresarios del sector quieren aumentar «su ya más que alto porcentaje de beneficios empresariales a costa de aumentar jornadas de trabajo, congelación de la antigüedad y penalizar las bajas laborales».

La huelga afectaría a la limpieza de hospitales, colegios, centros ambulatorios, institutos, comedores, guarderías y organismos oficiales, entre otros.