Publicado el listado provisional de la Bolsa Municipal de Empleo
Los interesados tienen un plazo de diez días para aportar o corregir la documentación requerida en cada caso, a través de la sede electrónica o el registro municipal en horario de tarde
Alberto Román
Úbeda
Lunes, 14 de junio 2021, 21:48
El concejal de Personal, Javier Gámez Mora, informó de la publicación, desde el pasado viernes 12 de junio, del listado provisional de la Bolsa Municipal de Empleo. Como recordó, en la convocatoria de esta bolsa, abierta en enero de este año, se llegaron a registrar más de 4.500 solicitudes, lo que ha hecho que los procesos de inclusión y exclusión conlleven más tiempo del estimado. Ahora se ha habilitado el Registro Municipal en horario de tarde, de cinco a ocho, para la subsanación de documentación. «Los interesados tienen diez días para presentar la documentación que se les requiere», dijo. Esto viene indicado en el Portal de Transparencia del Ayuntamiento de Úbeda en el caso de cada solicitante. «Intentamos en su día que la documentación a aportar fuera lo más sencilla posible», destacó el edil
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Entre los documentos que más se ausentan en las solicitudes presentadas se encuentran el modelo de baremación (indispensable), la titulación específica requerida, la fotocopia del DNI, cursos necesarios para el puesto solicitado o el carné de conducir específico para cada convocatoria.
Una vez transcurra el plazo de aportación y subsanación, según Gámez Mora, se agilizará al máximo la baremación de las solicitudes y se constituirá un tribunal para cada puesto de trabajo, con la intención de poner en funcionamiento lo antes posible esta bolsa de empleo. «Puede que para septiembre lo tengamos todo baremado y la bolsa de trabajo pueda entrar en vigor», incidió.
El objetivo del equipo de gobierno, tal y como declaró, es dar una oportunidad laboral mediante estas bolsas. «Sabemos que no es una solución definitiva, porque no es un contrato de larga duración, pero al menos ayuda a paliar la situación de muchas familias», finalizó.
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